Tüm çalışanlar alabiliyor, 250.000 TL veriliyor

Yıllardır kulaktan kulağa yayılan yanlış bilgiler, milyonlarca çalışanın kıdem tazminatı hakkını kullanamamasına neden oluyor. Oysa belirli şartları taşıyan çalışanlar, işten kendi isteğiyle ayrılsa bile 250 bin TL’ye varan ödeme alabiliyor.

Kıdem tazminatı denince akla ilk gelen düşünce, “Ancak işten çıkarılırsam alırım” oluyor. Ancak mevzuat, bu algının tam tersini söylüyor. Güncel ücretler ve tazminat tavanı dikkate alındığında, uzun süredir aynı işyerinde çalışan bir personelin hak ettiği tutar 250 bin TL seviyelerine kadar yükselmiş durumda. Buna rağmen pek çok çalışan, hakkı olmasına rağmen istifa ettiği için bu ödemeden vazgeçiyor.

İstifa eden herkes tazminat alamaz mı?

Bu noktada en çok yapılan hata, istifayla birlikte tüm hakların kaybedileceğinin düşünülmesi. Oysa 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve SGK uygulamaları, bazı durumlarda çalışana istifa ederek de kıdem tazminatı alma yolunu açıyor. Buradaki kilit nokta, “haklı fesih” şartlarının sağlanması.

İstifa ederek tazminat almanın 3 temel yolu

Belirli kriterleri karşılayan çalışanlar, işverenin fesihini beklemeden ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Öne çıkan başlıklar şöyle:

15 yıl – 3600 gün şartı:
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ve öncesi olanlar, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurduklarında SGK’dan yazı alarak istifa edebiliyor. Bu yazıyla birlikte kıdem tazminatı alma hakkı doğuyor.

7000 gün veya 4500 gün + 25 yıl şartı:
9 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar için 3600 gün kuralı geçerli değil. Bu grupta yer alan çalışanlar, ya 7000 prim gününü tamamlıyor ya da 25 yıl sigortalılık süresiyle birlikte 4500 günü doldurarak aynı haktan yararlanabiliyor.

Evlilik ve askerlik halleri:
Kadın çalışanlar evlendikten sonraki 1 yıl içinde, erkek çalışanlar ise askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını eksiksiz alabiliyor.

250 bin TL rakamı nasıl ortaya çıkıyor?

Son ücret artışlarıyla birlikte kıdem tazminatı hesabı da yukarı yönlü güncellendi. Brüt maaş üzerinden hesaplanan tazminat, çalışılan her yıl için bir aylık ücret tutarında belirleniyor. Uzun yıllar aynı işyerinde kalan bir çalışanın, özellikle son zamlarla birlikte, toplam tazminatı 250 bin TL bandına ulaşabiliyor. Maaşı asgari ücretin üzerinde olanlarda bu rakam çok daha yukarılara çıkabiliyor.

Tazminat taksitle ödenebilir mi?

Kural net: Kıdem tazminatı peşin ve tek seferde ödenir. Ancak çalışanın yazılı onayı varsa, taksitli ödeme mümkündür. İşçi bu onayı vermediği sürece işverenin tazminatı bölerek ödeme hakkı bulunmuyor.

İhbar ve işsizlik maaşı konusu karıştırılıyor

İstifa ederek kıdem tazminatı alan çalışanlar, bu durumda ihbar tazminatı alamıyor. Çünkü iş sözleşmesi çalışanın talebiyle sona eriyor. Aynı şekilde, çoğu durumda işsizlik maaşı hakkı da doğmuyor. Bu detay, kıdem tazminatıyla en çok karıştırılan konuların başında geliyor.

Hak kaybı yaşamamak için bilinç şart

Uzmanlar, çalışanların kulaktan dolma bilgilerle hareket etmemesi gerektiğini vurguluyor. Şartlar sağlandığı halde tazminat talep edilmemesi, on binlerce liralık kayıp anlamına gelebiliyor. İşten ayrılmadan önce SGK’dan alınacak bir belge ya da yapılacak kısa bir hukuki danışma, ciddi maddi hakların korunmasını sağlayabiliyor.

Kıdem tazminatı, doğru zamanda ve doğru şekilde talep edildiğinde, çalışan için önemli bir güvence olmaya devam ediyor.